„Die sehr am einzelnen Menschen orientierte Firmenphilosophie von ARCOTEL kommt mir persönlich ausgesprochen entgegen. Besonders gefällt mir die familiäre Kultur mit ihrem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld“ sagt Dr. Bakar. „In einem Klima der Anerkennung, des Respekts und des Wachstums kann jeder Mitarbeitende sich optimal entwickeln - nur so und in strategischer Partnerschaft mit allen Führungskräften in den Hotels können wir Unternehmensziele auf lange Sicht erreichen.“
Angesichts der großen personellen Herausforderungen in Hotellerie und Gastronomie liegt ein besonderer Fokus ihrer Arbeit auf operativem Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting. Um Mitarbeiter:innen langfristig zu halten, stehen auch ein optimales Onboarding sowie die Mitarbeiter:innen- und Führungskräfte-Entwicklung auf ihrer Agenda.
„Bei ARCOTEL ist es uns ein zentrales Anliegen, unsere Mehr!-Strategie im Sinne von „Mehr! Menschlichkeit“ auch im Personalbereich zu leben. Frau Bakar kann diesen Unternehmensgrundsatz perfekt transportieren“, sagt Martin Lachout, CEO ARCOTEL Hotels. „Mit ihrer Top-Qualifikation und ihrer Erfahrung in renommierten Unternehmen unterstützt sie uns dabei, das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden zu fördern und innerhalb der ARCOTEL-Familie zu Bestleistungen zu motivieren.“
Die gebürtige Wienerin absolvierte ein Master-Studium in Arbeits- und Organisations-psychologie und HR Management und wurde zum Thema „Lösungsansätze zur Steigerung der Resilienz von multikulturellen Teams“ promoviert. Nach Stationen bei Dachser Austria Gesellschaft mbH und Eurest war sie 2021-23 als HR Hospitality Manager bei DO & CO AG unter anderem für Koordination und Recruiting von Personalbedarf für Formel 1 und nationale Events wie Redbull Salzburg Stadion und FC Austria Stadion verantwortlich.
